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他想到了秦译。
秦译曾经批评他:“少去行管部,否则怎么死的都不知道。”
再傻也该懂总裁的意思了。
叶秋桐定了定心神,敲了敲行管部的玻璃门。
那天,叶秋桐还是去了行管部,没想到给自己带来了麻烦。
他被人投诉了。
有人直接去人力资源部投诉他工作态度不认真,进了总裁办后不把下面的部门当回事,好几次出错。
一般对一个人的工作有意见会反应给他的上级,可那个投诉的人没有这么做,而是绕过总裁办,直接告到hr那里。
人力资源部确实负责员工的考核和晋升,从这点上来说也没错。
如果投诉情况属实,那么今年的考核肯定要扣分,多来几次,饭碗就保不住了。
更耐人寻味的是,hr没有看在总裁的面子上把这件事压下来,而是直接到了总裁办的楼层,来找叶秋桐,大张旗鼓地询问到底怎么回事。
并且还是hr主管亲自来的。
hr的主管便是叶秋桐的前辈、上一任总裁秘书,沙曼莎。
沙曼莎穿着九分西装裤,套着宽松的针织衫,踩着平底鞋便这么重回以前的办公楼层。
她的衣着简单却干练,只是用脖子以及手腕上的珠宝泄露了一些女人味。
沙曼莎走到叶秋桐面前,扬起红唇,笑着对他说:“叶秘书,有人投诉你几次把总裁办的文件弄错了,我来问问到底怎么回事。”
她一边翻看记录,一边说:“这次的投诉来自行政管理部,你可以解释一下具体情况么?”
第8章
叶秋桐一看到沙曼莎便想起她那迭工作经验,上面写清楚了每一个合作客户的爱好与应对他们的方法。
叶秋桐不仅把要点放进手机备忘录里,还曾经被秦译逼着手抄过,至今都有心理阴影。
他想,沙曼莎甚至都不愿私底下来找他,给他留点面子,而是当着大家的面,这么光明正大。
于是叶秋桐也摆出一副公事公办的脸,认真回答:“我完全不知道你说的情况,我工作上没有任何失误。”
沙曼莎听了,表情未变,只是继续说:“行管部说你一共有两次失误,第一次是分发给他们的文件少了几页,第二次是把其他部门的文件混到一起给他们,工作人员拿着错误的数据处理问题,造成一系列后果,行管部不得不安排
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